بررسی تاثیر انواع فنون آموزش کوتاه مدت بر بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان آموزش و پرورش استان فارس

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان آموزش و پرورش فارس بود.روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی و روش انجام تحقیق پیمایشی است. بدین منظور نمونه ای به حجم 100نفر از مدیران ،کارشناسان و کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان فارس با استفاده ازروش نمونه گیری احتمالی طبقه بندی شده انتخاب شدند. در این تحقیق سعی شده است مدل روشها و فنون آموزشی که شامل سه روش 1- آموزش الکترونیکی 2- آموزش ارائه اطلاعات 3- آموزش ضمن خدمت و تأثیر آن بر بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان آموزش و پرورش فارس است، مورد بررسی قرار گیرد.برای این کار ابعاد بهره وری (کارایی و اثربخشی) لحاظ شده و نتایج زیر به دست آمده است : هر سه روش آموزش ارائه اطلاعات، آموزش الکترونیکی و آموزش ضمن خدمت بر بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان آموزش و پرورش فارس تأثیر دارند ،اما روش آموزش ضمن خدمت از تاثیرگذاری بیشتری نسبت به سایر روشها برخوردار است و آموزش الکترونیکی و ارائه اطلاعات در رتبه های دوم و سوم قرار می گیرند.همچنین بر اساس یافته های این تحقیق پیشنهاد می گردد: دوره های آموزش ضمن خدمت ، آموزش الکترونیکی و آموزش ارائه اطلاعات جهت بهبود بهره وری افراد متناسب با سن آنها برگزار گردد. در صورت امکان این تحقیق با استفاده از روش آزمایشی انجام گیرد و استفاده از شبکه اینترنت برای آموزش منابع انسانی فراگیرتر شود. محدودیت های تحقیق نیز بیشتر به فرایند جمع آوری اطلاعات بر می گردد.